parcours de Formations
Sanitaire et Médico-Social (SMS)
Lombalgies, tendinites, burn-out, traumatismes : vous souhaitez les réduire
et améliorer les conditions de travail ?
Prévention de la perte d’autonomie, bientraitance, vous souhaitez assurer une prise en charge de qualité ?
Quelles formations existent pour vous accompagner ? [Brochure]
Des formations sur 3 niveaux : le chef d’établissement, la personne affectée à des missions d’Animateur Prévention (AP SMS) et les agents de terrain soignants et non soignants (acteurs PRAP 2S).
De la formation-action « on apprend en même temps qu’on fait » et de l’accompagnement in situ (pour des résultats attendus dans l’établissement).
Formation des Dirigeants / Chefs d’établissements du secteur SMS
Quel est le rôle de l’employeur au sein de la démarche prévention de son établissement ?
Cette formation s’inscrit dans le dispositif «Prévention des risques pour les personnels du secteur de l’hébergement et accueil des personnes âgées (HAPA) et du Secteur Sanitaire et Médico-Social (SSMS) » démultiplié par l’Assurance-maladie Risques professionnels et l’INRS.
En tant qu’organisme de formation habilité, Dos Majeur propose cette formation en deux temps dans le respect d’un cadre de référence.
1er temps : une journée pour le Chef d’établissement lui permettant d’engager une démarche de prévention structurée :
- En rapport avec le contexte de l’établissement ;
- Répondant aux enjeux de la prévention des risques en milieu professionnel ;
- Situant l’action de l’animateur du plan de prévention.
Cette première journée permet notamment au Chef d’établissement :
- De repérer le (la) futur(e) AP à former et d’allouer le temps nécessaire à sa formation (3j + 2j + 1j), notamment au moment du travail intersession (2 x 2,5j plus 2 demi-journées d’accompagnement du formateur sur site).
- De poser les bases d’une « lettre d’engagement » décrivant la démarche en matière de prévention dans laquelle l’établissement s’inscrit et le cadre d’action de l’AP et des acteurs PRAPS 2S.
2e temps : deux demi-journées d’accompagnement en présentiel sur site conduite par le formateur durant la période de formation de l’AP. Ces demi-journées apportent un accompagnement au binôme Chef d’établissement / AP SMS dans :
- La finalisation de la « lettre d’engagement » précisant la démarche de prévention adoptée ;
- La mise en place d’un plan d’action s’inscrivant dans la démarche de prévention de l’établissement ;
- Le cadrage du projet de prévention animé par l’AP développé durant la formation.
Téléchargez le programme de formation complet.
Pour connaître les dates des prochaines sessions, consultez la page dédiée à nos formations inter-établissements !
Formation des Animateurs Prévention dans le secteur sanitaire et médico-social
En tant qu’organisme habilité, Dos Majeur propose cette formation-action en trois temps dans le respect d’un cadre de référence (« Devenir AP HAPA » – CPF N° RS1806).
Qu’est-ce qu’un Animateur Prévention ?
Prérequis : les futurs animateurs doivent suivre la formation « Acquérir les bases en prévention des risques professionnels », dispensée à distance gratuitement par l’INRS => Détails et inscription : https://www.eformation-inrs.fr/formation/8
1er temps : 3 jours en présentiel (21 heures de de face-à-face pédagogique) centrés sur la structuration d’une démarche de prévention et la conduite d’un projet de prévention.
2ème temps : Temps d’intersession (6 semaines au minimum) comprenant :
- – Un travail d’intersession de l’AP de 2,5 jours minimum consistant à :
- * Compléter l’état des lieux S&ST initié par le dirigeant ;
- * Identifier les enjeux de la prévention à partir de l’état des lieux S&ST ;
- * Concevoir et cadrer le projet prioritaire de son établissement ;
- * Intégrer les spécificités de TMS Pros si son établissement est concerné par le programme national
- – Un accompagnement du binôme Chef d’établissement/AP d’au moins une demi-journée. Conduit par le formateur, il permet de faire un point méthodologique sur la démarche de prévention de l’entreprise (lettre d’engagement) et l’évolution du projet de prévention animé par l’AP.
3ème temps : 2 jours en présentiel (14 heures de de face-à-face pédagogique) centré sur les retours d’expériences des AP et sur la méthodologie d’observation et d’analyse de situations de travail.
4ème temps : Temps d’intersession (12 semaines recommandées) comprenant :
- – Un travail d’intersession de l’AP de 2,5 jours minimum consistant à :
- * Finaliser la note de cadrage du projet avec le dirigeant ;
- * Mettre en œuvre le projet de prévention ;
- * Formaliser une observation et une analyse de situations de travail allant jusqu’à la proposition de mesure de prévention.
- – Un accompagnement du binôme Chef d’établissement/AP d’au moins une demi-journée. Conduit par le formateur, il permet de faire un point méthodologique sur la mise en œuvre du projet, d’évaluer les compétences de l’AP et de dégager des axes de progrès
5ème temps : 1 jour en présentiel (7 heures de de face-à-face pédagogique) principalement consacrés aux restitutions des travaux engagés par les AP. Ce temps est également consacré à l’évaluation finale des compétences acquises en vue de l’obtention de la certification.
Téléchargez le programme de formation complet.
Taux d’obtention de la certification (en 2021) : 100%
Pour connaître la date de la prochaine session, consultez la page dédiée à nos formations inter-établissements !
Attention, la formation du Chef d’établissement est un prérequis à la formation d’animateur prévention.
Formation des Acteurs PRÉVENTION DES RISQUES LIÉS À L’ACTIVITÉ PHYSIQUE
Les salariés formés acteur PRAP 2S sont capables de :
- * transformer les situations de travail pour adapter le travail à l’homme et non l’inverse ;
- * faire participer la personne aidée à ses déplacements selon ses capacités sans manutention manuelle, avec guidance
et/ou utilisation d’aides techniques appropriées.
Des formations de qualité grâce à :
- * l’implication des branches professionnelles dans la conception des dispositifs ;
- * le respect par les organismes de formation des contenus et durées de formation définis par l’Assurance Maladie Risques Professionnels et l’INRS ;
- * la validation des compétences à la fin de la formation et leur actualisation tous les 2 ans.
