DEVENIR
ANIMATEUR PRÉVENTION (AP)

Acteur clé de la démarche de prévention au sein d’une entreprise, l’Animateur de la Prévention des risques professionnels (AP) met ses compétences et sa capacité d’analyse au service des employés. Avec la collaboration du chef d’entreprise, il construit et anime les projets de prévention, en lien avec les problématiques de l’entreprise. Dos Majeur a conçu des formations AP spécifiques pour chaque secteur d’activité : découvrez leur déroulement et leurs objectifs.

Qu’est-ce qu’un Animateur Prévention ?

L’Animateur Prévention (AP) a un rôle de maîtrise d’œuvre de la prévention :

  • Il conseille et accompagne la direction dans la mise en place d’une démarche de prévention pour laquelle elle s’engage.
  • Il anime cette démarche par des actions mobilisatrices de terrain.

L’AP se concentre sur la réalisation d’actions de prévention et l’organisation des moyens et méthodes nécessaires pour y parvenir.

  • Il s’appuie sur les compétences qu’il a acquises en santé au travail ainsi qu’en animation de projet dans l’établissement ;
  • Il mobilise les acteurs en interne (l’encadrement, instances représentatives du personnel, …) et/ou en externe (CARSAT, ARACT, service de santé au travail, consultants ergonomes, …).

La mission d’AP est généralement assurée par une ou plusieurs personnes en charge des questions d’« Hygiène Sécurité Environnement ». Elle peut aussi être confiée à un formateur d’AP dans le cadre d’une prestation d’Animateur Prévention externe.

L’AP peut également être désigné Salarié compétent puisqu’il intervient en appui de l’employeur pour la gestion de la santé et de la sécurité au travail. Autre possibilité : devenir personne-ressource du projet de prévention des TMS dans le cadre de la démarche TMS-Pros.

Au-delà des formations certifiantes d’Animateur Prévention, Dos Majeur construit des formations sur-mesure, adaptées aux besoins de chaque secteur d’activité.

Comment devenir Animateur Prévention ?

La formation Animateur Prévention s’appuie sur un référentiel de compétences commun aux différents secteurs.

DOMAINE DE COMPETENCES 1 :

Organiser et animer, en lien avec la Direction, la démarche de prévention des risques professionnels de son entreprise.

  • Identifier les enjeux de la prévention des risques professionnels pour son entreprise ;
  • Estimer le niveau de maturité de l’entreprise en matière de prévention ;
  • Participer au développement de la démarche de prévention correspondant à la stratégie de l’entreprise.

DOMAINE DE COMPETENCES 2 :

Elaborer et animer un projet de prévention des risques professionnels de l’entreprise.

  • Elaborer un projet de prévention ;
  • Animer un projet de prévention.

DOMAINE DE COMPETENCES 3 :

Proposer des actions d’amélioration à partir de l’analyse d’une situation de travail ou d’un recueil d’informations suite à un accident du travail.

  • Situer les principaux risques du secteur (risques liés à la manutention, risques de TMS, RPS, risque routier, risque de chute) ;
  • Identifier, observer et analyser une situation dangereuse ;
  • Analyser un accident du travail ;
  • Proposer et mettre en place des actions de prévention.

Des épreuves certificatives sont organisées afin de permettre une évaluation distincte pour chaque domaine de compétences. Il revient au formateur en charge de la formation de mener ces épreuves.

Organisation des formations des Animateurs Prévention : AP TRL / AP SSMS

Secteur du transport routier, de ses activités auxiliaires et de la logistique (TRL)

Secteur sanitaire et médico-social (SMS) / ex- (HAPA)

 

Maintien et actualisation des compétences de l’Animateur Prévention (MAC AP)

Pour conserver sa certification, l’Animateur Prévention doit participer à une formation de « maintien et actualisation des compétences » (MAC) d’une durée de 14 heures par période de 36 mois.

À cette occasion, l’Animateur Prévention construit une présentation de la démarche de prévention dans sa structure. Il s’agit d’un retour d’expériences conduites depuis l’obtention de son certificat, abordant :

  • Les étapes du projet ;
  • Les enjeux humains, économiques et réglementaires ;
  • Les indicateurs suivis en termes de risques professionnels ;
  • Les différents acteurs mobilisés ;
  • Le plan d’actions d’amélioration continue en rapport avec les risques identifiés.

Téléchargez le programme de formation complet.

Pour connaître la date de la prochaine session, consultez la page dédiée à nos formations inter-entreprises.

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